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管理思維 | 管理人執(zhí)行力出問(wèn)題,影響員工積極性,,如何“雙向奔赴”,?
發(fā)布日期: [2024/8/15]  共閱讀 [241] 次

企業(yè)與員工的關(guān)系應(yīng)該是——雙向奔赴,互相成就,,可以讓公司的發(fā)展更有保障更可持續(xù)。作為管理者的你,,這些事別做了,,執(zhí)行力出問(wèn)題會(huì)消磨團(tuán)隊(duì)員工的積極性。


員工積極性不高,,問(wèn)題在哪,?


管理者員工積極性不高差,實(shí)屬積極性不高,,很多時(shí)候問(wèn)題是出在管理者身上,。為了避免扼殺團(tuán)隊(duì)員工的工作積極性,我們要避免這些問(wèn)題:


事無(wú)巨細(xì)的管理

員工需要一定的空間來(lái)發(fā)揮才干,、追求新穎的創(chuàng)意,,以及在當(dāng)下做出明智的決定,如果讓員工覺(jué)得自己很沒(méi)用,、沒(méi)有話語(yǔ)權(quán)的話,,會(huì)嚴(yán)重消磨掉員工的積極性。


忽視員工的建議和想法

請(qǐng)讓員工確信自己對(duì)公司的決策能夠產(chǎn)生作用,,這讓他們覺(jué)得自己是公司的一員,。傾聽(tīng)一線員工的聲音十分重要,即使他們的觀點(diǎn)與高管層相悖,,每一個(gè)想法都是值得傾聽(tīng)的,,即使不是每一個(gè)都會(huì)被實(shí)施。


開(kāi)毫無(wú)意義的會(huì)議

世界上只有兩類會(huì)議——如果沒(méi)有辦法做到富有成效,,那么開(kāi)會(huì)純粹就是浪費(fèi)時(shí)間,。泛濫成災(zāi)的低效會(huì)議會(huì)干擾員工的工作安排,員工會(huì)感覺(jué),管理者不把他們的時(shí)間當(dāng)時(shí)間,。


講不合時(shí)宜的玩笑

有一個(gè)愛(ài)講笑話的老板當(dāng)然讓人感到輕松,,但在嚴(yán)肅的職業(yè)場(chǎng)合,需要在講笑話之前思考一下,。具有侵略性的負(fù)面笑話,,還是不要講為好。有可能會(huì)讓員工理解為嘲笑和諷刺,。


講空頭支票

所謂“空頭支票”就是指管理者順口答應(yīng)員工的事情,,而事實(shí)上卻無(wú)法做到。沒(méi)有比許下承諾又毀滅他們更讓人討厭的了,。承諾是神圣的,,如果你對(duì)員工做了承諾,就一定要兌現(xiàn),。


合格管理者具備的管理能力


作為一個(gè)合格的管理者,,需要具備這些能力:


組織協(xié)調(diào)能力

管理者在面對(duì)復(fù)雜的工作任務(wù)和團(tuán)隊(duì)關(guān)系時(shí),能夠有效地進(jìn)行資源分配,、工作安排和協(xié)調(diào)溝通的能力,。合格的管理者應(yīng)該具備制定明確的目標(biāo)和計(jì)劃、合理分配資源,、建立有效的溝通渠道和協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)成員之間的關(guān)系的能力,。


團(tuán)隊(duì)合作能力

管理者在團(tuán)隊(duì)中能夠與成員建立良好的合作關(guān)系,共同實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的能力,。合格的管理者應(yīng)該具備良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),、有效的溝通技巧和沖突解決能力,能夠與團(tuán)隊(duì)成員共同承擔(dān)責(zé)任和義務(wù),,共同實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo),。


戰(zhàn)略思維能力

管理者能夠從全局和長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度出發(fā),制定出科學(xué),、可行的戰(zhàn)略和計(jì)劃的能力,。合格的管理者應(yīng)該具備敏銳的市場(chǎng)洞察力、行業(yè)分析和戰(zhàn)略規(guī)劃能力,,能夠制定出符合團(tuán)隊(duì)實(shí)際情況和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)的戰(zhàn)略和計(jì)劃,。


溝通能力

管理者能夠清晰地表達(dá)自己的想法和意圖,并能夠有效地傾聽(tīng)和理解別人的意見(jiàn)和建議的能力,。合格的管理者應(yīng)該具備良好的口頭和書(shū)面溝通能力,,能夠與團(tuán)隊(duì)成員和其他利益相關(guān)者進(jìn)行有效的溝通和交流。


給管理者的建議


給管理者的建議,,如何應(yīng)對(duì)團(tuán)隊(duì)差異化,,化解團(tuán)隊(duì)沖突,?


建立共同愿景。研究發(fā)現(xiàn),,當(dāng)團(tuán)隊(duì)具有比較高的共同愿景時(shí),,差異化帶來(lái)的積極作用會(huì)增強(qiáng);如果團(tuán)隊(duì)沒(méi)有共同的目標(biāo),,差異化帶來(lái)的影響往往更加負(fù)面,。


提高團(tuán)隊(duì)成員的交流頻率。高頻次交流的團(tuán)隊(duì),,更容易讓團(tuán)隊(duì)在差異化中受益,,因?yàn)闇贤軌蚪鉀Q一些觀念上的隔閡,增加相互理解,,化解潛在矛盾,。


建立反思性的氛圍。面對(duì)沖突和爭(zhēng)議,,經(jīng)常復(fù)盤(pán)的企業(yè)能更好地利用差異化,。


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