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在現(xiàn)代職場(chǎng)中,，我們常常聽到關(guān)于“e人”和“i人”的討論,。常年斷網(wǎng)的人或許有疑問，什么是“e人”和“i人”,？“你是I人還是E人,？”這個(gè)話題如今已經(jīng)成為了職場(chǎng)社交的熱門開場(chǎng)白。

I型和E型的基本特征

你知道嗎,，這兩種特質(zhì)在職場(chǎng)中都有其獨(dú)特的價(jià)值,，但是否有一種類型比另一種更受歡迎，更適合特定的職業(yè)領(lǐng)域呢,？

I型和E型的基本特征I型人格代表Introversion（內(nèi)向）

被認(rèn)為以獨(dú)立思考,、創(chuàng)新能力和自主性而聞名,，通常更偏向獨(dú)立工作和決策。這類人傾向于內(nèi)向,、安靜,，喜歡獨(dú)處，享受內(nèi)心世界,。他們通常思維縝密,、善于思考，能夠深入分析問題,。

E型人格代表Extraversion（外向）

被認(rèn)為是社交高手,，善于建立人際關(guān)系，擅長團(tuán)隊(duì)合作和溝通,。這類人傾向于外向,、活潑，喜歡社交活動(dòng),，善于與他人溝通交流,。他們通常熱情奔放,、善于表達(dá),，能夠快速適應(yīng)新環(huán)境。

I型和E型在職場(chǎng)中的表現(xiàn)I型人格在職場(chǎng)中通常表現(xiàn)為認(rèn)真負(fù)責(zé)：他們能夠仔細(xì)完成每一項(xiàng)工作,，并對(duì)自己的行為負(fù)責(zé),。

善于分析：善于分析問題，他們能夠找到問題的根源,，并提出有效的解決方案,。獨(dú)立思考：具有獨(dú)立思考的能力，他們不盲目追隨權(quán)威,，能夠提出自己的觀點(diǎn)和建議,。

E型人格在職場(chǎng)中通常表現(xiàn)為溝通能力強(qiáng)：溝通能力強(qiáng)，他們善于與他人溝通交流,，能夠建立良好的人際關(guān)系,。善于表達(dá)：善于表達(dá)，他們能夠清晰,、有效地表達(dá)自己的想法,。適應(yīng)能力強(qiáng)：人適應(yīng)能力強(qiáng)，他們能夠快速適應(yīng)新環(huán)境,，并與他人合作共事,。

E型領(lǐng)導(dǎo)與I型領(lǐng)導(dǎo)的不同之處

E型領(lǐng)導(dǎo)者善于描繪愿景藍(lán)圖，能用激情感染團(tuán)隊(duì),，激發(fā)員工斗志和歸屬感,；快速建立聯(lián)系,，溝通高效，在協(xié)調(diào)和推進(jìn)方面有優(yōu)勢(shì),；社交能力好,，能為團(tuán)隊(duì)帶來合作資源和機(jī)會(huì)。

I型領(lǐng)導(dǎo)者善于傾聽和接納,，能讓團(tuán)隊(duì)成員充分表達(dá)意見,，溝通比較深入；內(nèi)省和思考的習(xí)慣讓他們做決策的時(shí)候能衡量各種因素,，比較穩(wěn)?。涣硗鈨?nèi)向型領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)通過實(shí)際行動(dòng)和專業(yè)知識(shí)贏得團(tuán)隊(duì)尊重,。

在團(tuán)隊(duì)協(xié)作上

E人：更喜歡協(xié)調(diào)外部環(huán)境,，比如發(fā)起、組織活動(dòng),、帶頭領(lǐng)隊(duì),，沖在前頭，用四肢處理事情,；動(dòng)手做和用嘴說,，多于腦袋想；喜歡和人面對(duì)面口頭交流,，獲取信息,，邊說邊想。

I人：更喜歡組織內(nèi)部環(huán)境,，比如做計(jì)劃,、定規(guī)則、研究方式方法,，退居幕后,，用腦袋想事情；先想后說,，需要理解,、想明白后才去做，思考多于動(dòng)手做和用嘴說,；更喜歡安靜思考,，使用書面符號(hào)交流。

職場(chǎng)人如何走出社交困境

不同的崗位對(duì)于求職者的要求不同,。e人能夠在更加擅長商務(wù)洽談,、人員統(tǒng)籌，社交能力和充沛的精力讓他們像小太陽一樣活力滿滿,。i人更傾向于作結(jié)論,，注重內(nèi)向的思考和想象,，因此更加擅長專業(yè)研發(fā)、創(chuàng)意設(shè)計(jì)等工作,。

職場(chǎng)主要是由熟人生活圈組成的,。年輕人應(yīng)當(dāng)下決心擺脫和走出職場(chǎng)社交困境，以積極樂觀的態(tài)度面對(duì)社交,。

一,、不給自己的人格類型畫圈定調(diào)，不迷信人格測(cè)試

性格內(nèi)向并不可怕,，可怕的是變成某種“危險(xiǎn)人格”,。人格類型測(cè)試在網(wǎng)絡(luò)走紅后，有人不明不白地給自己圈定了一種不愿意接受的人格類型,。其實(shí),，職場(chǎng)年輕人不應(yīng)糾結(jié)于自己是i人還是e人（性格外向、熱情洋溢的人）,，更不應(yīng)給自己的人格類型定調(diào),。人格測(cè)試有一定偶然性和隨機(jī)性，很難把人格特點(diǎn)解釋清楚,、準(zhǔn)確分類,。

二、拒絕“無用社交”,，理性選擇社交方式和途徑,。

閑聊是社交的潤滑液，也容易浪費(fèi)時(shí)間,。走出職場(chǎng)社交困境，并不意味著逢人必說,、逢事必聊,。濫交無益于工作，反而可能使自己陷入尷尬,。

三,、精準(zhǔn)定位角色，逐步擺脫職場(chǎng)社交恐懼的陰影,。

職場(chǎng)中,，有一種人不計(jì)得失、不爭高低,、不損人利己,、不論他人是非長短，看上去也不善言辭,。職場(chǎng)社交有技巧,，也需要有價(jià)值的行動(dòng),。腳踏實(shí)地，心胸開闊,，以誠待人,，才能走出社交困境，讓人際交往更加順利,。

最后我們要知道,，每個(gè)人都應(yīng)該認(rèn)識(shí)自己的閃光點(diǎn)和特質(zhì)，發(fā)展自己的能力,，并學(xué)會(huì)與不同類型的人合作,，以實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)和個(gè)人的成功。無論是e人還是i人,，都是獨(dú)一無二的人,，都有機(jī)會(huì)在職場(chǎng)中取得卓越成就，為社會(huì)的進(jìn)步做出貢獻(xiàn),。

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