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中國(guó)紡織服裝產(chǎn)業(yè)正在飛速發(fā)展,，行業(yè)也正處于從勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型成以品牌和設(shè)計(jì)為競(jìng)爭(zhēng)點(diǎn)的關(guān)鍵階段,。為了提升競(jìng)爭(zhēng)力，紡織服裝企業(yè)對(duì)精英人才求賢若渴,，招聘職位與人數(shù)逐年大幅增長(zhǎng),。

　　根據(jù)最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，今年上半年北京服裝行業(yè)人才需求較去年同期相比增長(zhǎng)17.9%,，呈現(xiàn)平穩(wěn)增長(zhǎng)趨勢(shì)；上海服裝行業(yè)人才需求同比增長(zhǎng)20.3%,，增幅略高于北京,；而在國(guó)內(nèi)時(shí)尚女裝領(lǐng)域占有一席之地的深圳女裝服裝行業(yè)在人才方面需求則同比增長(zhǎng)77.1%，遠(yuǎn)高于北京和上海的人才需求增長(zhǎng)幅度,。從企業(yè)招聘方向的變化以及新增崗位的動(dòng)態(tài),，可以看到服裝行業(yè)發(fā)展的走勢(shì)。為此,，本報(bào)對(duì)此展開調(diào)查,，從數(shù)據(jù)可以看出三個(gè)要點(diǎn)，值得關(guān)注,。

　　設(shè)計(jì)類人才成需求主流

　　企業(yè)更注重原創(chuàng)與形象

　　日前深圳市服裝行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)沈永芳表示,，因?yàn)樵O(shè)計(jì)、原創(chuàng)和自主創(chuàng)新是品牌和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的源動(dòng)力,，深圳已有5%以上的服裝企業(yè)將5%-15%的銷售額作為設(shè)計(jì),、創(chuàng)新和研發(fā)經(jīng)費(fèi)。所以今年上半年深圳僅首席設(shè)計(jì)師一職的人才招聘需求就較去年同期相比增長(zhǎng)105%,，增幅翻一番,；深圳圖案設(shè)計(jì)師一職的招聘需求較去年同期相比增長(zhǎng)150%，增長(zhǎng)1.5倍,；深圳男裝設(shè)計(jì)師一職的需求增長(zhǎng)幅度也很強(qiáng)勁,，與去年同期相比增長(zhǎng)144%，緊跟圖案設(shè)計(jì)師的需求增長(zhǎng)幅度,。

　　針對(duì)308家服裝企業(yè)的聯(lián)合調(diào)查中,，發(fā)現(xiàn)設(shè)計(jì)師類別中企業(yè)需求量排前四名的職位是服裝設(shè)計(jì)師、櫥窗設(shè)計(jì),、陳列師,、平面設(shè)計(jì)師及店面設(shè)計(jì)師，占比分別為65.23%,、13.04%,、13.04%和8.69%。從數(shù)據(jù)中不難看出,，平面設(shè)計(jì)師的需求已位列前三,，預(yù)示著服裝產(chǎn)業(yè)電子時(shí)代的來臨,。近年來電子商務(wù)不斷沖擊服裝行業(yè)的傳統(tǒng)營(yíng)銷模式，在競(jìng)爭(zhēng)中服裝企業(yè)逐漸認(rèn)識(shí)到網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷為其帶來的效益,。很多服裝企業(yè)的負(fù)責(zé)人認(rèn)為,，電子商務(wù)的未來空間有多大無人可知，但前景一定可觀,，所以平面設(shè)計(jì)師和網(wǎng)站設(shè)計(jì)師人才的儲(chǔ)備必不可少,。不過因?yàn)榉b企業(yè)的網(wǎng)站設(shè)計(jì)及管理比其他行業(yè)需要更高層次的審美觀及時(shí)尚品位，所以很多服裝企業(yè)對(duì)平面設(shè)計(jì)師的要求也高于其他行業(yè),。

　　服裝質(zhì)檢被重視

　　企業(yè)質(zhì)量管理意識(shí)增強(qiáng)

　　除了設(shè)計(jì)師類別占企業(yè)招聘較大比重外,，生產(chǎn)管理類的人才需求也比往年有所增長(zhǎng)。調(diào)查中發(fā)現(xiàn),，在此類別中需求量前五名的職位分別是打板師占29.03%,、跟單占20.97%、樣衣占19.35%,、QC占17.74%及面料采購占12.91%,。五個(gè)職位的占比數(shù)基本持平，而其中QC的需求則明顯高于往年,，表現(xiàn)出企業(yè)對(duì)服裝質(zhì)檢的重視度正不斷提高,。近年來的服裝質(zhì)檢中，因甲醛含量,、pH值,、色牢度、異味,、可分解致癌芳香胺染料等方面不合格所引起的質(zhì)量問題頻頻出現(xiàn),，而在每年因質(zhì)檢抽查不合格被曝光的服裝品牌中也不乏知名品牌，企業(yè)質(zhì)量監(jiān)管力度的不足也讓消費(fèi)者頗為擔(dān)憂,。

　　在日前爆出的H&M品牌服裝掉色事件中,，當(dāng)事人還就相關(guān)質(zhì)量問題咨詢過律師，律師給出的答案是一旦認(rèn)定衣服有質(zhì)量問題,，消費(fèi)者可要求廠家退換貨,，并索賠相應(yīng)損失。出現(xiàn)這樣的事件,，經(jīng)濟(jì)損失對(duì)企業(yè)而言不算大事,，而品牌形象的損害則會(huì)讓企業(yè)多年經(jīng)營(yíng)的良好口碑付諸一炬，得不償失,。所以很多受訪企業(yè)的負(fù)責(zé)人表示,，招聘QC一職就是為了避免質(zhì)量問題的重復(fù)發(fā)生，也是服裝企業(yè)對(duì)維護(hù)品牌形象的一大舉措。

　　二三線城市銷售經(jīng)理需求火爆

　　企業(yè)渠道下沉成定局

　　另外,，調(diào)查也顯示很多服裝企業(yè)急需服裝銷售貿(mào)易類人才,，需求量排在前五名的職位分別是銷售、店員導(dǎo)購,、督導(dǎo),、客服人員及市場(chǎng)拓展。服裝最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,，僅服裝銷售經(jīng)理一職在杭州上半年人才招聘需求與去年同期相比增長(zhǎng)15.8%,，而在南京該職位上半年需求與去年同期相比則增長(zhǎng)75%，天津同職位需求的增長(zhǎng)更加迅猛,，達(dá)到200%,，增長(zhǎng)幅度驚人。

　　就業(yè)指導(dǎo)專家表示,，二三線城市的服裝行業(yè)發(fā)展相對(duì)于一線城市而言,，更傾向于以銷售為競(jìng)爭(zhēng)主線的產(chǎn)業(yè)模式,，對(duì)于不斷發(fā)展的中國(guó)服裝行業(yè)而言,，二三線城市自然以銷售人才為人才需求主流。

　　未來幾年,，二三線城市的服裝行業(yè)也會(huì)緊跟一線城市的腳步,，充分利用我國(guó)巨大的市場(chǎng)資源，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化升級(jí),，使得服裝行業(yè)人力資源得到充分發(fā)揮,，讓行業(yè)人才為服裝行業(yè)發(fā)展提供無可替代的推動(dòng)力。