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從企業(yè)的角度來講,，可以用更低的成本來搞定別人認為很麻煩很繁瑣的事情，這才能稱得上優(yōu)秀,。而職場中優(yōu)秀的人才往往能夠在不經(jīng)意間體現(xiàn)出一些特質(zhì),。

成熟的獨立個體

缺乏這一特質(zhì)的人，很容易缺少一個客觀的看待周圍事物的視角,，很容易將自己的主觀預(yù)判提前加入到對目標(biāo)的判斷中,，會把問題搞得很復(fù)雜。

一個優(yōu)秀的人才會不斷的自我否定與思辨,，他們足夠客觀,，做事情游刃有余，也不會久久沉浸在自己的美好創(chuàng)想中不能自拔,。

內(nèi)在的自信

內(nèi)在的自信更容易贏得團隊的支持,，尤其是在遇到共同難題的時候。它是領(lǐng)導(dǎo)力最基本的一部分,，也是優(yōu)秀人才的一種獨特氣場,。

在企業(yè)里面，沒有一個人能離開團隊去獲得獨自的成就,。每一次與團隊共渡難關(guān)的時刻都是獲得信任加分的最佳時機,。一份自信和堅定要比很多技巧都更能讓人獲得團隊的認可。

偏愛最高效的溝通方式

溝通能力的重要性不言而喻，在與客戶,、用戶,、老板、同事的大量溝通中,，優(yōu)秀人才是不會僅僅站在自己角度去期待他人給予結(jié)果的人,。他們總會輕易、主動地轉(zhuǎn)化到對方角度來降低推進的難度,。他們總能給出一個讓你倍感輕松的方式來解決或轉(zhuǎn)化問題,。這樣的人會越來越受團隊信任和歡迎。

對于溝通的有效性,，當(dāng)別人將談?wù)摰膬?nèi)容隨手扔到微信群里的時候,，他會獨自思考如何將重要信息進行保留，并立即開始實施,。因為重要信息的線索總能夠得到保留,，所以隨著工作進展愈發(fā)復(fù)雜，整個團隊更會從中感受到幫助,。

超強的目標(biāo)感與聚焦能力

優(yōu)秀的人才能夠努力做到在“人之常情”之外的一些行為和努力,。他們會對目標(biāo)本身不斷深挖，并且不僅僅停留在設(shè)想與討論當(dāng)中,，而是想盡辦法通過實踐去驗證,，并與團隊進行分享。所以在團隊配合的過程中,，優(yōu)秀的人才總能表現(xiàn)出強有力的聚焦能力,，將團隊的視線集中在最重要的事情上。

超快的學(xué)習(xí)速度

有些人總能在很短時間成為一個領(lǐng)域的行家,。

如果你有這樣的朋友,，你會發(fā)現(xiàn)你可以與他大談特談任何他不懂的行業(yè)，然后他都會迅速從中抓出要點與你交換意見,，甚至給出一些個人看法,。其實這是一種長期養(yǎng)成的思維習(xí)慣的表現(xiàn)。在這種特定的思維習(xí)慣中,，最快速地把握重點是首要任務(wù),，而非先把方方面面都搞清楚。

因為熱忱 所以抗壓

對于優(yōu)秀人才來說,，工作更像是一場極具探索樂趣的挑戰(zhàn)，從成堆的瓦礫當(dāng)中尋找出遺失的寶石,，或是穿過迷霧重重的猛獸森林到達一座夢想中的城堡,。

也正因如此，你會從他們身上感受到更多的熱情,，看到更多的自我驅(qū)動,，而非對于壓力的抱怨,。

或許生活中別人眼中的你足夠優(yōu)秀，但在職場中并不是一回事,。不知在你的身上有哪些特質(zhì)已經(jīng)在顯現(xiàn),，哪些特質(zhì)還在孕育中呢？

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