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在職場(chǎng)上,，遇到一位好領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的工作自然是有很大的好處,，如果遇到一個(gè)無能的領(lǐng)導(dǎo)，反而會(huì)耽誤自己的職場(chǎng)生涯,，如果想讓自己更快地發(fā)展,，不妨強(qiáng)大自己取代他，而越無能的領(lǐng)導(dǎo),，越容易有這4種表現(xiàn),！中2個(gè)以上，你應(yīng)該取代他,！

越無能的領(lǐng)導(dǎo),，越容易有這4種表現(xiàn)

1.工作出錯(cuò)讓下屬承擔(dān)

工作崗位上，做領(lǐng)導(dǎo)的人大多都是心狠手辣之輩,，而作為員工,，在工作中一定要慎重，也不是說領(lǐng)導(dǎo)答應(yīng)在時(shí)機(jī)成熟時(shí)給予好處,，就能替領(lǐng)導(dǎo)吃虧,。

下屬給領(lǐng)導(dǎo)背黑鍋更多的是為了利益，所以要看領(lǐng)導(dǎo)到時(shí)候是否兌現(xiàn),。假如領(lǐng)導(dǎo)不是信守諾言,，而是很容易反悔，甚至有過這樣的前科,，那么無論他說得多好,，這個(gè)黑鍋就永遠(yuǎn)不要背，要不然你答應(yīng)了,，到時(shí)把你賣掉了你都不知道,。

2.看不慣有能力的下屬

假如你對(duì)工作有很強(qiáng)的預(yù)見性和很高的效率,，而你的領(lǐng)導(dǎo)卻是個(gè)小肚雞腸，他一定會(huì)看你不順眼,，會(huì)經(jīng)常把棘手的工作交給你,。

這樣的領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)想讓下屬的能力超過自己，如果你的能力不如他,，他們就不會(huì)整你,，但是如果你的能力超過了他們，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)表面鼓勵(lì),，心里想的是整你的辦法,，遇到這樣的領(lǐng)導(dǎo)，自身的能力很難有提升,。

3.無法控制情緒的領(lǐng)導(dǎo)

對(duì)員工來說,，在工作中遇到情緒非常不穩(wěn)定的領(lǐng)導(dǎo)，這的確是一件很難受的事,，尤其是遇到不分緣由地發(fā)火,、責(zé)罵別人、謾罵別人的領(lǐng)導(dǎo),，更是一件很不幸的事,。

在這樣的領(lǐng)導(dǎo)面前，你不知道是因?yàn)檎f了什么話,，他突然生氣了，連你都不知道什么事做得不盡如人意,，使他突然對(duì)你發(fā)火,，特別是在安排工作的時(shí)候，他們有時(shí)還不能下定決心,，或者說,，反其道而行之，放任自流,，可以說,，你很難達(dá)到他的滿意。

4.盲目傲慢,、無視建議的領(lǐng)導(dǎo)

在職場(chǎng)上,，我們會(huì)遇到一些不接受別人意見，認(rèn)為只有自己說話是真理的領(lǐng)導(dǎo),。在我們對(duì)某件事發(fā)表意見時(shí),，他根本就聽不進(jìn)去，仍然按照自己的想法去做,，對(duì)于這樣的領(lǐng)導(dǎo),，許多人就會(huì)想：“跟這樣的領(lǐng)導(dǎo)有什么前途呢,？”

什么樣的人壓根就不適合做管理工作？

有些人剛剛當(dāng)上管理者不久,，就被擼下來了,。之所以如此，是因?yàn)橹挥挟?dāng)他們當(dāng)上了管理者,，上級(jí)才發(fā)現(xiàn)不太適合,。

什么樣的人壓根就不適合做管理工作呢？

1,、 不會(huì)預(yù)測(cè)和分析,，缺乏規(guī)劃能力，缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光

2,、 忙于各種小事,，事無巨細(xì)都要參與

3、 不善于借力,，不懂得合理授權(quán)

4,、 做事優(yōu)柔寡斷，朝令夕改,，缺乏果斷力

5,、 缺乏責(zé)任心，缺少擔(dān)當(dāng)力

6 ,、格局太小,，目光短淺，只為自己考慮,，不為團(tuán)隊(duì)考慮

7,、 心腸太軟，不敢得罪人

8,、 缺乏計(jì)劃性,，缺少標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)估能力，不會(huì)制定工作標(biāo)準(zhǔn)

9 ,、做事情緒化

如何對(duì)付職場(chǎng)小人領(lǐng)導(dǎo),？

在職場(chǎng)打拼，難免會(huì)遇見小人領(lǐng)導(dǎo),，在小人領(lǐng)導(dǎo)面前,，就得學(xué)會(huì)一些對(duì)付小人領(lǐng)導(dǎo)的必備方法。在職場(chǎng)打拼,，難免會(huì)遇見小人領(lǐng)導(dǎo),，在小人領(lǐng)導(dǎo)面前，就得學(xué)會(huì)一些對(duì)付小人領(lǐng)導(dǎo)的必備方法,。

1,、保持個(gè)性上的相對(duì)獨(dú)立,。不要過于迎合上司中的小人，不要以為你的飯碗是他給的,，其實(shí)不是,，你能在那個(gè)地方生存一定有你生存的能力，不然誰都救不了你,。如果你過于遷就上司中的小人,，說明你骨子里也在滋生小人的德性，讓上司中的小人懷疑你的動(dòng)機(jī)不純,。

2,、保持工作上的相對(duì)熱情。不要因?yàn)樯纤镜睦淠槦崮?，而左右你的工作情緒,，不然心胸狹窄的上司會(huì)以他的經(jīng)驗(yàn)判斷你是個(gè)勢(shì)利之人。上司中的小人一般都有過看臉色行事的本領(lǐng),，而你一旦也偷學(xué)了這樣的本領(lǐng),，上司中的小人就會(huì)提防你的一舉一動(dòng)。

3,、保持人格上的相對(duì)自尊,。如果你一味討好上司中的小人，他會(huì)用他的經(jīng)驗(yàn)告訴他自己,，你的討好是在糊弄他,，是因?yàn)樗巧纤灸悴胚@樣，尊重的是他的位子而不是他的人,。如此下去,，他會(huì)懷疑你會(huì)取代他，至少有這樣的野心,。因?yàn)槿魏我粋€(gè)放棄尊嚴(yán)的人，都有近乎辱沒自己的怪癖,，連自己都可以辱沒的人,，會(huì)不翻臉辱沒別人包括上司?

4、保持交往上的相對(duì)距離,。跟上司中的小人靠近,，其他人也會(huì)覺得你被同化了，也是一個(gè)小人,。而小人上司更覺得你不過是一條狗,，因?yàn)樗苍?jīng)被人看作是狗，或者別人當(dāng)他面拿他是人,，背后依然認(rèn)為他還是狗,。

5,、保持生活上的相對(duì)融洽。跟上司中的小人不要成為江湖兄弟,，江湖兄弟其實(shí)容易背叛對(duì)方,。不要把知道上司的個(gè)人秘密當(dāng)作他對(duì)你友好的依據(jù)，這樣的依據(jù)更像炸彈,，隨時(shí)會(huì)爆炸,。不知道小人上司的秘密，會(huì)讓你跟他交往沒有壓力,，也不會(huì)有更多的風(fēng)險(xiǎn),。

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