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管理是一門復雜的科學,。

科學技術是隨著時代進步而發(fā)展的，但管理方法不是,。

不變的管理無法應對變化的時代

管理并不是制定一個好的規(guī)章制度就可以萬事大吉了,。同樣的管理方法，同樣一個企業(yè),，在不同的地方、不同的時間段,，或者換一個人來執(zhí)行,，取得的效果都是不一樣的。

因此領導者要有思想,，不是說昨天已經(jīng)這么干了,，今天還習慣性地接著這么干。一方面，企業(yè)制度永遠要與時俱進,，僅僅依靠一套體系,，無法應對日新月異的發(fā)展變化；另一方面,，學習企業(yè)管理要學原則,，學內(nèi)在的邏輯，把理論學習與企業(yè)實踐相結合,，而不是簡單的照搬照抄,。

企業(yè)管理的5個層次！

企業(yè)管理當然是分等級的,，沒有哪個企業(yè)可以單憑著技術優(yōu)勢獨領風騷,，那么當產(chǎn)品和技術的優(yōu)勢被逐漸拉平的時候，企業(yè)管理的等級,，決定了企業(yè)能否再創(chuàng)新高,！

第一個等級叫做守業(yè)者，做好自己的職責,，早九晚五,，對人不錯，不貪污,，不腐敗,，有會參與，有言就發(fā),，守住現(xiàn)在的規(guī)模就是萬事大吉,。

這類人聽起來很不錯，可能放在20年前都是優(yōu)秀的管理者,，但是今天的市場環(huán)境下,，迭代、進步的速度很快,，守業(yè)就成了守舊,。

第二等級是效率提高型，這類企業(yè)管理有一個特別明顯的特點,，就是嚴抓內(nèi)部效率,，大事小事都要掌控。我讀書的時候有一句話,，叫做一流學校管成績,，三流學校管內(nèi)務?？窗?，不是一個特別正面的比喻，企業(yè)的成本和效率成為了這類經(jīng)營者業(yè)績目標，至于為什么會有這類人出現(xiàn),，當然是因為這種管理見效快,！

第四個等級是戰(zhàn)略轉型發(fā)展，這一類人會研究戰(zhàn)略轉型,，特別是通過技術創(chuàng)新,、行業(yè)轉型、商業(yè)模式的轉型來發(fā)展公司,，他不會只在一棵樹上吊死,，而是不斷考慮新的想法。

第五等級的企業(yè)管理就厲害了,，叫可持續(xù)發(fā)展型,，公司變成一個學習型、創(chuàng)新型,、可持續(xù)發(fā)展的組織,，他在或不在，公司照樣都可以持續(xù)運行,。組織本身從精神理念發(fā)展到業(yè)務專長的發(fā)展都非常完善,，這是跟少見的經(jīng)理人和經(jīng)營者。

越是高層次,，就越會對企業(yè)進步帶來巨大的推動作用,。

一把手不能只想著做“好人

在企業(yè)管理中，比較難的是管人,，管人要有思想有方法,。老板要跟員工講明白一個道理：你選擇了什么職業(yè)，就選擇了什么樣的工作方式,，這是由行業(yè)特點決定的,。

有些人拿著高薪，不想著在技術上有所創(chuàng)新,，有所貢獻,，只想著能不能準時下班，能不能休息,，這樣的員工是不合格的,。

重新梳理價值觀，重新建立價值體系,、工作體系,、考核體系，該拆的拆,，該罰的罰，該處分的處分，在管理方面上了“真功夫”,。

要當這個“惡人”并不容易,，但如果連一把手都只想著做“老好人”，企業(yè)還能有前途嗎,？

企業(yè)領導者的核心價值觀與指導思想,，就是企業(yè)發(fā)展的根本。作為一把手,，一味拐彎抹角地“和稀泥”,，講究“說話的藝術”，都是沒有意義的,。既然坐在老板的位子上,，就要有老板的擔當，對員工該“下猛藥”的時候絕不含糊,，才能及時地糾偏“治病”,。

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